Отчетно-выборное собрание является важным организационным мероприятием в жизни профсоюза. Оно подводит итог работы профсоюзной организации, ее выборных и контрольно-ревизионных органов за истекший период. В его ходе в полной мере реализуются внутрисоюзные принципы деятельности, совершенствуются стиль, формы и методы организационной работы выборных органов профсоюза.
За прошедший период деятельность профкома была и продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни и развитии института, на отстаивание и защиту прав и интересов сотрудников, активное участие в создание безопасных условий труда, организации отдыха и культурного досуга членов профкома и членов их семей.
Вся работа профсоюзного комитета строится на основе Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки, коллективного договора УО ФПБ МИТСО в соответствии с планом работы, утвержденном на заседании профкома в начале года, а финансовую деятельность – в соответствии со Сметой расходов профкома.
При планировании работы профсоюзная организация осуществляла целевой комплексный подход, учитывая традиции уже сложившиеся в институте, не пропуская новые веяния, происходящие в столь динамично развивающемся мире.
Сегодня профком работает в режиме конструктивного диалога и претворяет в жизнь основные задачи – сохранение стабильности и согласия в коллективе МИТСО, создать институту репутацию сплоченного и уверенного в завтрашнем дне вуза.
На заседаниях профкома рассмотрены такие важные вопросы как: внесение изменений и дополнений в коллективный договор, расходование средств профкома, оказание материальной помощи, рассматривались организационные вопросы, а также другие вопросы, касающиеся различных направлений деятельности профсоюзной организации. Приоритетными на заседаниях профкома являются вопросы, касающиеся численности ППО сотрудников УО ФПБ МИТСО, участия профсоюза в постановке массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в коллективе, мотивационной кампании по вступлению в профсоюз, исполнения профсоюзного бюджета и утверждении сметы. Ведется большая работы с обращениями граждан в ППО сотрудников, взаимодействии профкома со структурными подразделениями института, осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза.
На трех заседниях комиссии по коллективным переговорам вносились поправки и дополнения в коллективный договор, такие как
-
Обеспечить вознаграждение работникам в размере не ниже минимального потребительского бюджета женщины трудоспособного возраста.
-
Наниматель имеет право увеличивать должностные оклады до 20% (включительно) отдельным руководителям и высококвалифицированным специалистам, внесшим значительный вклад в эффективность работы организации, участвующим в реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства и внедрению новейших технологий.
-
Не только детям сотрудников, но и штатным сотрудникам предоставлять скидки на обучение.
Признавая главным приоритетом жизнь и здоровье работников и обеспечивая его реализацию, проводится постоянная и согласованная работа на обеспечение безопасных условий труда, повышение ответственности нанимателя за соблюдение требований охраны труда, состояния трудовой и исполнительской дисциплины. Профкомом сотрудников осуществляется постоянный общественный контроль за вопросами организации, нормирования, оплаты труда, премирования, установлением доплат и надбавок.
Eng 
